有一項管理髮現,最受歡迎的同事是「有團隊精神、樂於助人」的人。他們以團隊的思想思考問題,而非以自己工作的需求作問題的切入點,並據此關注同事及主管的工作需要。這樣的人回讓老闆覺得是從大格局看事情的人才,自然不會陞遷無望。

此外,要習慣讚美別人的工作表現,這是東方人難做到的一點。我們可以回想看看自己上一次讚美別人是什麼時候?我們可以記得天天吃飯,卻忘記了人生最重要的精神食糧「讚美」。趕快開始習慣鼓勵及讚美工作夥伴,這會讓你成為拉拉隊隊長,是別人感到你的溫暖讓人覺得你可以信賴。

如果說人生在世,連一句發自善意的讚美。都不能做到,而汲汲於藉讚美來騙取回報的話,那我們一生之中,除了失敗之外,還能奢望得到些什麼那?

談起讚美,小戴堪稱個中翹楚。

有一回,在公司的會議上,有一個同事提了個報告,他的報告尋常無奇,現場也沒得到掌聲,散會後,小戴和這位同事在廁所相遇,他對那位同事說:「你剛才的報告很好,簡單扼要,我很欣賞你!」

這位同事本來就不指望得到誰的注意,但小戴的幾句話,卻讓他心情愉快了一天。

每個於小戴相識的人,都會很快與他建立友誼。小戴也常對別的同事表達的他欣賞,碰到男孩穿了新衣裳,他會不經意地說:「哦,真帥!」碰到女孩換了新髮型,他也會睜大了眼睛說:「原來是你,我以為是那個美人來了!」

不管他的欣賞是真心還是客氣,但有一點可以肯定,就是每個人聽力他對自己讚美的話,都會笑逐顏開!讚美不但讓別人高興,也讓自己獲得裡無數友誼和協助,大家受了他的讚美,好像都對他有虧欠似的!

百老匯的一位喜劇演員有一次做了一個夢:自己在一個座無虛席的劇院給眾多的觀眾表演 ——講笑話、唱歌,可全場沒有一個人發出會意的笑聲和掌聲。「即使一個星期能賺上10萬美元,」他說,「這種生活也如同下地獄一般。」

事實上,不止演員需要鼓勵。如果沒有讚揚和鼓勵,任何人都會失去自信。可以這樣說: 我們都有一種雙重需要,即被別人稱讚和稱讚別人,真誠的讚美感動每個人。

人人都有值得稱道的地方,我們只需要把它說出來!